Блог старт-уп предузетника

Зашто су жене предузетници из Одсутни Тецх старт-уп?

Јун 3, 2010

Док број жена власницима малих предузећа је више од 50 одсто, број жена оснивача хи-тецх старт-уп је у малим једноцифрен. Шта чини високотехнолошке индустрије другачије? Постоје многи састанци у Силицијумској долини око иновације, технологије, старт-уп, као и предузетницима. Ако један од панелиста или звучника је жена, неминовно неко поставља питање зашто нема више жена оснивачи или више старт-уп жене у технологији и науци.

Па шта жене вентуре капиталисти, предузетници и оснивачи мисле да је разлог зашто постоји толико мало жена почиње хигх-тецх предузећа, и како мисле да мушкарци су другачији него код жена које почињу хи-тецх индустрије? Испод су неки коментари су они направили када су се питали на ова питања.

• [Ризични Капиталистичка] Жене не питају за новац.
• [Ризични Капиталистичка] Жене се мањој
• [Ризични Капиталистичка] Мушкарци сањају велики и предлаже послове у највећим тржиштима; жене мисле да је много мањи.
• [Ризични Капиталистичка] Мушкарци питају партнере за предузећа и још много тога бесплатно опреме, софтвера и подршку него раде жене. Мицрософт ® БизСпарк еванђелиста рекао мушкарци увек питати колико они могу добити из програма и даље покушавати да тражи више него Програм нуди; жене чекати њих да открију оно што могу да добију и не гурају да се колико су могу.
• [Оснивач] Што се зашто има мање жена које почну хи-тецх предузећа него мушкарци, један посматрач је рекао да ће бити оснивачи-ухвати предузетнички грешку отприлике у истој старосној жене мисле о заснивање породице.
• [Оснивач] Неколико жена Директори рекао инвеститори питали да ли имају децу и како су планирали на управљање породицу и перјања старт-уп у исто време. Иако нису вређали по питању, они су сматрали исто питање се не би питали људи, јер се претпоставља да ће њихове жене управљају јавним пословима породице тако муж могу да посвете сву своју енергију старт-уп.
• [Сениор Екецутиве] Жена ЦОО приметио да већина њених женских МБА друговима отишао на тржиште рада након стартовања породице. Ово ЦОО приметио студију изјавио да, након што деца просечан човек још увек је радио 40 сат недеља и узео мало одговорност за бригу о деци, док просечна жена је радила 40 сата и био је главни чувар деце. После доласка деце, мајка завршила са два радна места и отац још увек имала само једну.
• [Оснивачи] Иако је ова жена директор је узео две компаније јавно, осетила је нису добили онолико поштовања као она треба од вентуре капиталиста, јер је имала продајни позадину, а не техничке један. Још један директор је рекао да, уз њен други старт-уп, подухват капиталистички инсистирао на ко-директор који је био човек, упркос чињеници да је она преузела своју прву компанију јавност, а она је покренут овај други старт-уп за пар година .
• [Извршни Говор Тренер] Када давања презентације о својим старт-уп, свако треба да буде убедљив. Слушаоца тастери на невербалне сигнале које шаље говорника. Када се посматра своје презентације треба да убеди публику, жене невербално бег, док тражње мушкараца.

Један од најважнијих критеријума за инвеститора за финансирање старт-уп је екипа. Што се више високим позицијама члан тима је одржана, више екипа има кредибилитет у очима потенцијалних инвеститора. Један подухват капиталистичка изјавио да је то инвестабле, морао је да буде у стању да "повежу тачке" у позадини оснивача, што значи да је морао да буде очигледно колосек колеџ за изнајмљивање особља инжењер за инжењеринг директора за потпредседника на оснивача. Жене су уобичајене у улазу мид редовима нивоу корпорације, али мало жене имају право акредитиве да се финансирају. Постати жена предузетник и почињу компанију је често средином тачка у каријери неког лица, можда део одговора лежи много раније у процесу.

Постоји много програма да се подстакне младе жене да се баве областима науке и технологије, али погледајте број жена у техничким вишим позицијама. Године 1989, 15 одсто инжењеринг диплому степена добили су жена и 39 одсто степени Тхе Бацхелор је додељена у науци су за жене. То су жене које треба видети у руководеће позиције данас. Делвинг компанија листираних на недавном Топ 25 најтоплијег Форбес То Тецх акција, статистика окупили на руководеће екипе показао ниједна жена одржао позицију ЦЕО, 13 одсто од виших менаџера су биле жене, а 1,9 одсто жена старијих менаџера одржан техничка позиција. И док се може претпоставити да ће се 25 технолошких компанија има само 25 виших техничких позиције, то није истина. Многи од ових фирми имају више места, али виши технички основу Закона о чињеници да су они "тецх" компанија. Сличне статистике се окупило од Фортуне 500 компанија: 16 одсто од виших лидерских тимова биле су жене, а само 1,7 одсто биле су жене на високим техничким позицијама. Бизнис инсајдера је списак од 40 ХОТ СТАРТ-уп у Силицијумској долини и Њујорку показало је 87 оснивача, од којих само 3 су биле жене, а 36 од 40 старт-уп су инвеститор-подлогом компаније - чак и старт-уп са фокусом на жене мода је ко-основао три мушкарца.

Већина жена које држе руководеће позиције долазе из продаје, маркетинга, финансија, правне, и људски ресурси, они ретко долазе из математике или области развоја производа. Ипак, оснивачи хи-тецх предузећа често имају техничке позадине. Колико жена држи позицију главног науке службеник (ОЦД), шеф техничког одељења (ЦТО), главни информатички руководилац (ЦИО), потпредседник инжењеринга, или потпредседник за истраживање и развој? Не много. Жене директори и оснивачи имају тенденцију да буду из маркетинга и продаје порекла.

Већина вентуре капиталисти признам да старт-уп инвестиција је висок додир, лични бизнис - инвеститори фонда људи желе, а свако воли људе попут себе. Недавна анкета је показала да 70 одсто жена које финансира вентуре капиталисти су финансирани од стране фирми са најмање једним партнером жена. Постоји Силиконска долина анђео инвеститор група са 139 анђеоским инвеститорима, све о истом узрасту. Само 3 су жене.

Конкурс за финансирање је увек велика. Постоје хиљаде предузетника предлаже нове технолошке пројекте инвеститорима и само мали број се финансира. Будуће жене предузетници треба да води рачуна о свом искуству пре траже средства. Инвеститори се неће променити, они увек ће ставити свој новац иза искустава и успешних достигнућима.

Многе студије су израчунали бројеве и проценте на овој теми, али чињенице не говоре приче или дати разлоге инсигхтфул. Да ли постоје неке мисли као да су разлози приметних неколико жена почињу технолошких компанија?

Филед ундер: Од идеје до Старт-Уп

Тагс: високотехнолошке старт-уп , нови бизнис , жене предузетници , жене оснивачи , жене у технологији