Blog fillimin e Sipërmarrësve

Pse A Women Sipërmarrësit mungon Tech bizneset e reja?

Më 3 qershor, 2010

Ndërsa numri i grave pronarët e bizneseve të vogla është më shumë se 50 për qind, numri i grave themeluesit e hi-tech biznese fillestare është në shifra të ulëta të vetme. Çfarë e bën hi-tech industri të ndryshme? Ka shumë takime në Silicon Valley rreth risi, teknologji, filloni-ups, dhe sipërmarrësit. Nëse një nga panelistët ose folësit është një grua, në mënyrë të pashmangshme dikush shtron pyetjen se pse nuk janë më shumë gra Themeluesit ose më shumë start-up gratë në teknologji dhe shkencë.

Pra, çfarë gra kapitalistët sipërmarrje, e sipërmarrësit dhe themeluesit mendoj se është arsyeja pse ka kaq pak gra duke filluar nga kompanitë e teknologjisë së lartë, dhe si ata mendojnë se njerëzit janë të ndryshëm nga femrat që fillojnë hi-tech industri? Më poshtë janë disa nga komentet që kam bërë kur u pyet këto pyetje.

• [Kapitaliste sipërmarrje] Femrat nuk pyesin për para.
• [Kapitaliste sipërmarrje] Femrat shes veten
• [Kapitaliste sipërmarrje] Meshkujt ëndërrojnë të mëdha dhe të propozojë bizneseve në tregjet më të mëdha, gratë mendojnë shumë më të vogla.
• [Kapitaliste sipërmarrje] Njerëzit të pyesin kompanitë dhe partnerët për pajisjet shumë më të lirë, software, dhe mbështetje sesa femra. A ® Microsoft evangjelist BizSpark tha burrat gjithmonë pyesin se sa ata mund të merrni nga programi dhe ende të përpiqet të kërkojë për më shumë se oferta programore; gra presin për ta për të ditur atë që ata mund të merrni dhe mos shtyjë për të marrë sa më shumë që ata mund.
• [Themeluesi] Si se pse ka pak femra që fillojnë hi-tech kompanitë se burrat, një vëzhgues tha se do të jenë themeluesit të kapur bug sipërmarrëse në lidhje me gratë e njëjta moshë të mendojnë për fillimin e një familje.
• [Themeluesi] Disa gra CEOs tha se investitorët e pyeti nëse ata kishin fëmijë dhe se si ata planifikuar në menaxhimin e familjes dhe fledging Start-up në të njëjtën kohë. Ndërsa ata nuk ishin fyer nga pyetja, ata mendonin njëjta pyetje nuk do të kërkohet nga njerëzit, sepse është supozuar se bashkëshortet e tyre do të menaxhojë çështjet familjare kështu që burri mund të kushtojnë të gjitha energjitë e tij për start-up.
• [Ekzekutiv Senior] COO Një grua vërejtur se shumica e shokëve të saj femra MBA kishte lënë në tregun e punës pas fillimit të familjeve. Kjo gugatje vuri në dukje një studim që ka deklaruar, pasi fëmijët ende njeriu mesatar ka punuar 40 javë orë dhe mori përgjegjësinë për pak mbikëqyrje të fëmijve, ndërsa gruaja mesatare punuar 40 orë dhe ishte kujdestar kryesor i fëmijëve. Pas mbërritjes së fëmijëve, nëna përfundoi me dy punë dhe babai ende kishte vetëm një të tillë.
• [Themeluesit] Edhe pse ky CEO gruaja kishte marrë dy kompanitë publike, ajo ndjeu ajo nuk ka marrë sa më shumë respekt si ajo duhet nga kapitalistëve sipërmarrje, sepse ajo kishte një sfond të shitjes dhe jo një teknike. Një tjetër CEO tha se, me e dytë e saj të fillojë-up, kapitalist sipërmarrje insistuar mbi një bashkëpunim CEO-i cili ishte një njeri, pavarësisht nga fakti që ajo kishte marrë opinionin e saj të parë të kompanisë dhe ajo kishte qenë në drejtimin e dytë këtë start-up për nja dy vjet .
• [Traineri Ekzekutiv Fjala] Kur prezantime rreth tyre biznese fillestare, të gjithë duhet të jetë bindëse. Çelësat listener në jo-verbale sinjaleve të dërguara nga kryetari. Kur respektuar Prezantimet tyre ka për qëllim të bindë publikun, femrat jo-verbalisht lypin, ndërsa burra kërkesës.

Një nga kriteret më të rëndësishme për një investitor për të financuar një fillim-up është ekipi. Pozicionet më të lartë anëtar i ekipit e ka mbajtur, më shumë ekipi kredibiliteti ka në sytë e investitorëve potencialë. Një sipërmarrje kapitaliste ka deklaruar se për të qenë investable, ai duhej të ishte në gjendje të "lidhë dots" në prejardhje e themeluesve, të thotë se duhej të jetë një udhë e qartë e me qira kolegj për inxhinier e stafit të drejtorit të inxhinierisë për zëvendëspresident të themeluesit. Gratë janë të zakonshme në hyrjen për gradat e nivelit në mes të një korporate, por disa gra kanë kredencialet e duhura për t'u financuar. Duke u bërë një sipërmarrës gratë dhe duke filluar një kompani shpesh është mesi pikë në karrierën e një personi, ndoshta pjesë e përgjigjes qëndron shumë më herët në këtë proces.

Ka shumë programe për të inkurajuar gratë e reja të hyjnë në fushat e shkencës dhe teknologjisë, por shikoni në numrin e grave në pozita të larta teknike. Në vitin 1989, 15 për qind e diplomave Engineering universitetit u dhënë grave dhe 39 për qind e diplomave të universitetit të dhënë në fushën e shkencës kanë qenë të grave. Këto janë femrat që duhet të shihen në pozita drejtuese të lartë sot. Delving në kompanitë e listuara në Top një Forbes e fundit '25 aksione të nxehta Tech, statistikat e mbledhura nga ekipet e menaxhimit të lartë tregoi asnjë grua mbajti pozitën CEO, 13 për qind e menaxherëve të lartë ishin gra, dhe 1.9 për qind e menaxherëve të lartë të grave mbajtur një teknike pozicion. Dhe ndërsa mund të supozojmë se 25 kompani të teknologjisë do të ketë vetëm 25 pozicione të larta teknike, që nuk është e vërtetë. Shumë nga këto kompani kanë pozicione të shumta të lartë teknike, por në sajë të faktit se ata janë "Teknike" kompani. Statistikat e ngjashme mund të mblidhen nga 500 kompanitë Fortune: 16 për qind e ekipeve të lidershipit të lartë ishin gra dhe vetëm 1.7 për qind ishin gra në pozita të larta teknike. Lista Insider të biznesit nga 40-ups fillojë një nxehtë në Silicon Valley dhe New York City ka treguar 87 themeluesit, nga të cilat vetëm 3 ishin gra, dhe 36 e 40-ups fillimin ishin investitor të mbështetur kompanitë - edhe një fillim-up duke u fokusuar në e grave modës ishte bashkë-themeluar nga tre burra.

Shumica e grave që mbajnë poste të larta të menaxhimit kanë ardhur nga shitjet, marketing, financa, burime ligjore, ose e njeriut, ato rrallë vijnë nga inxhinieri apo zonat e zhvillimit të produktit. Megjithatë, themeluesit e hi-kompani të teknologjisë shpesh kanë prejardhje teknike. Sa gra të mbajë pozitën e Zyrtarit të Shefit Shkencës (OSHC), Kryeshefi Teknik CTO), Kryeshefi Informacionit CIO), Vice President i Inxhinierisë, apo Nënkryetarin e Hulumtim dhe Zhvillim? Jo shumë. Gratë CEOs dhe themeluesit të priren të jenë nga e marketingut dhe shitjeve prejardhje.

Kapitalistët Shumica sipërmarrje pranoj se start-up investim është një kontakt të lartë, të biznesit personal - investitorët njerëz të fondeve që u pëlqen dhe të gjithë i pëlqen njerëz si veten e tyre. Një studim i fundit tregoi se 70 për qind e grave të financuara nga kapitalistëve sipërmarrje janë financuar nga firmat me të paktën një partner femër. Ka një Silicon Valley grup engjëll investitor me 139 investitorët engjëll, mbi të gjitha në të njëjtën moshë. Vetëm 3 janë femra.

Konkursi për financim është gjithmonë i madh. Ka mijëra sipërmarrësit propozojnë projekte të reja të teknologjisë për investitorët dhe vetëm shumë pak merrni financuar. Gratë e ardhshme sipërmarrësit duhet të ndërgjegjshëm për përvojën e tyre para se të kërkojnë fonde. Investitorët nuk do të ndryshojë, ata janë gjithmonë do të vënë paratë e tyre prapa përvojë dhe të suksesshëm të dhënat pista.

Shumë studime kanë llogaritur numrat dhe përqindjet në këtë temë, por faktet nuk tregoni histori apo të japë arsyet Insightful. A ka ndonjë mendime si për arsyet e grave të dukshme disa duke filluar nga kompanitë e teknologjisë?

Paraqitur sipas: Nga Koncept për Start-Up

Tags: hi-tech start-ups , biznes të ri , gratë sipërmarrësit , gratë themeluesit , gratë në teknologji