Blog začínajúcich podnikateľov štátov

Prečo sú ženy Podnikatelia neprítomnosti Tech začínajúci?

3. júna 2010

Zatiaľ čo počet žien vlastníkov malých podnikov je viac ako 50 percent, počet žien zakladateľov hi-tech začínajúce podniky je v nízkej jednociferné. Čo robí hi-tech priemysel líšia? Existuje mnoho stretnutí v Silicon Valley o inovácie, technológie, začínajúce podniky a podnikateľov. Ak jeden z účastníkov diskusie alebo reproduktory je žena, nevyhnutne sa niekto spýta na otázku, prečo v ňom nie je viac žien alebo viac zakladateľmi start-up žien v oblasti technológií a vedy.

Tak čo ženy rizikoví investori, podnikatelia a zakladatelia si myslí, že je dôvod, prečo je tak málo žien začínajúcich high-tech spoločností, a ako si myslia, že muži sú odlišné než ženy, ktoré začínajú hi-tech priemyslu? Nižšie sú uvedené niektoré poznámky, ktoré ste vykonali, keď spýtal na tieto otázky.

• [Špekulatívneho kapitálu] Ženy nemajú požiadať o peniaze.
• [Špekulatívneho kapitálu] Ženy sa pod cenou
• [Špekulatívneho kapitálu] Muži veľký sen a navrhnúť podnikov v najväčších trhoch, ženy si myslia, oveľa menšie.
• [Špekulatívneho kapitálu] Muži Spýtajte sa spoločnosťou a partnerom za oveľa viac voľného vybavenia, softvéru a podporu ako robiť ženy. Microsoft ® BizSpark Evanjelista povedal muži vždy pýtať, koľko môžu získať z programu a ešte skúsiť požiadať o viac ako programových ponúk, ženy čakať, vysvetliť, čo môžu získať a netlačte sa dostať rovnako ako oni môže.
• [Zakladateľ] Pokiaľ ide o dôvod, prečo tam je menej žien, ktoré začínajú hi-tech spoločností ako muži, jeden pozorovateľ by povedal, že bude-zakladatelia chytiť podnikateľskú chybu na približne rovnakej vekovej ženy premýšľať o založení rodiny.
• [Zakladateľ] Niekoľko žien respondentov uviedlo, investori sa opýtal, či oni mali deti a ako sa plánuje na riadenie rodinu a operenie zakladanie v rovnakom čase. Zatiaľ čo oni neboli urazený na otázku, oni cítili, rovnaká otázka by nemala byť požiadaní o muža, pretože sa predpokladá, že ich manželky budú riadiť rodinné záležitosti, takže manžel môže venovať všetku svoju energiu do start-up.
• [Senior Executive] žena, prevádzkový riaditeľ poznamenal, že väčšina jej spolužiakov ženských MBA opustil na trh práce po štarte rodiny. To COO poznamenal štúdiu, ktorá hovoril, o deti priemerný človek stále pracovať 40 hodín denne týždne a vzal malú zodpovednosť za starostlivosť o deti, zatiaľ čo priemerná žena pracovala 40 hodín a bol hlavný správca detí. Po príchode detí, matka skončila s dvoma pracovných miest a otec stále mal len jeden.
• [Zakladatelia] Aj keď táto žena generálny riaditeľ vzal dve spoločnosti verejné, mala pocit, že nedostal toľko rešpektu ako ona by mala sa rizikovým kapitálom, pretože mala predajné zázemie a nie technický. Ďalšie generálny riaditeľ povedal, že sa jej druhý start-up, rizikového a rozvojového kapitálu trval na tom, co-CEO, ktorý bol muž, hoci si vzala jej prvý podnik verejnosť a ona bola spustená tento druhý start-up na pár rokov .
• [Výkonný reči Tréner] Pri predvádzaní prezentácií o svojej začínajúcej, každý musí byť presvedčivá. Na poslucháča tlačidla na neverbálne signály zasielané reproduktora. Pri sledovaní ich prezentácie chcel presvedčiť publikum, že ženy neverbálne žobrať, zatiaľ čo muži dopytu.

Jedným z najdôležitejších kritérií pre investora na financovanie prevádzky je tím. Čím viac vedúcich pozíciách člen tímu rozhodol, väčšia dôveryhodnosť tím má v očiach potenciálnych investorov. Jedným z rizikového a rozvojového kapitálu uviedol, že je to investovatelný, musel byť schopný "pospájať" v pozadí zriaďovateľov, čo znamená, že musel byť zrejmé, trať na vysokej škole prenájmu na zamestnanca inžiniera technický riaditeľ pre viceprezidenta pre zriaďovateľa. Ženy sú pri vstupe na strednej úrovni radov korporácií, ale len málo žien má správne prihlasovacie údaje, aby ste mohli financovať. Stať sa podnikateľom a žien začína spoločnosť je často stred v ľudskom kariéry, možno časť odpovede spočíva v oveľa skoršom štádiu procesu.

Existuje mnoho programov na podporu mladej ženy vstúpiť oblasti vedy a techniky, ale pozrieť sa na počet žien vo vedúcich technických pozíciách. V roku 1989 bolo 15 percent stupňov Engineering bakalárskych udelená žien a 39 percent z bakalárskych stupňov titul v oblasti vedy boli pre ženy. Jedná sa o ženy, ktoré by mali byť vidieť vo vysokých manažérskych pozíciách dnes. Ponorí do spoločností kótovaných na začiatok nedávnej Forbes '25 Najhorúcejšie Tech zásob, štatistiky zhromaždené na vyšších manažérskych tímov ukázali, žiadna žena zastával pozíciu generálneho riaditeľa, 13 percent vedúcich manažérov boli ženy a 1,9 percent žien starších manažérov koná technické pozície. A hoci sa dá predpokladať, že 25 technologických spoločností bude mať len 25 vedúci technickej pozície, to nie je pravda. Mnohé z týchto firiem majú viac technických vysokých pozíciách, ale vzhľadom na skutočnosť, že ide o "tech" spoločnosti. Podobné štatistiky môžu byť získané z rebríčku Fortune 500 spoločností: 16 percent z vyšších vedúcich tímov boli ženy a len 1,7 percent boli ženy vo vedúcich technických pozíciách. Business Insider zoznam 40 Hot začínajúci v Silicon Valley a New York ukázali, 87 zakladateľov, z ktorých iba 3 boli ženy a 36 zo 40 začínajúcich boli investorov cúval spoločnosti - aj start-up so zameraním na ženy Módne bol spoluzakladateľom tromi mužmi.

Väčšina žien, ktorí majú vyššie manažérske pozície pochádzajú z predaja, marketingu, financií, právne alebo ľudské zdroje, len zriedka pochádzajú z oblasti strojárstva alebo vývoja produktov. Napriek tomu, zakladatelia hi-tech spoločnosti majú často technické zázemie. Koľko žien zastávať funkciu generálneho riaditeľa informatiky (ČSÚ), technický riaditeľ (CTO), Chief Information Officer (CIO), viceprezidenta inžinierstva, alebo viceprezident pre výskum a vývoj? Nie je veľa. Ženy generálni riaditelia a zakladatelia majú tendenciu byť z marketingu a predaja zázemím.

Väčšina rizikového kapitálu sa priznať, že start-up investície je vysoká dotyk, súkromné ​​podnikanie - investori fondov ľudia majú radi a každý má rád ľudí ako sú oni sami. Nedávny prieskum ukázal, že 70 percent žien financovaných rizikovým kapitálom boli financované z firiem, u ktorých najmenej jedna žena partnera. K dispozícii je Silicon Valley anjel investor skupina s 139 anjelských investorov, všetci o rovnakom veku. Iba 3 tvoria ženy.

Súťaž o financovaní je vždy skvelé. Existujú tisíce podnikateľov navrhovaní nových technologických projektov pre investorov a len veľmi málo si financované. Budúci podnikatelia ženy musia dbať na ich skúsenosti pred hľadať finančné prostriedky. Investori sa nezmení, že sa vždy dať svoje peniaze za evidenciu skúseností a úspešných.

Mnohé štúdie počíta čísla a percenta na túto tému, ale fakty nehovorte príbehy alebo dať bystrý dôvody. Existujú nejaké myšlienky, ako sa dôvody, ktoré vedú k nápadné mála žien, začínajúcich technologických firiem?

Súbor pod: od koncepcie k Start-Up

Štítky: hi-tech start-ups , nové obchodné , ženy podnikatelia , ženy zakladatelia , ženy v technológii